จัดหาแรงงานลาว ทำอย่างไรให้ถูกต้องตามกฎหมาย ได้แรงงานคุณภาพ?

ในปัจจุบัน การจัดหาแรงงานลาวเข้ามาทำงานในประเทศไทยเป็นทางเลือกที่น่าสนใจสำหรับผู้ประกอบการ เนื่องจากลาวเป็นประเทศเพื่อนบ้านที่ความใกล้เคียงกับประเทศไทยทั้งด้านภาษาและวัฒนธรรม ทำให้การสื่อสารและการปรับตัวเป็นไปได้ง่าย ทั้งนี้ การนำเข้าแรงงานต้องดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมายผ่าน MOU เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดทั้งต่อธุรกิจ นายจ้าง และลูกจ้าง

แรงงานลาวในประเทศไทยนั้นมีอยู่ด้วยกันหลากหลายประเภททั้งที่ถูกกฎหมายและผิดกฎหมาย ดังนี้ 

1. แรงงานลาวที่ผ่านกระบวนการการนำเข้า MOU แล้ว แต่ว่าออกจากทางนายจ้างเก่า ประสงค์ที่จะหานายจ้างใหม่ อาจจะด้วยวิธีการที่ถูกต้องหรือการหลบหนีมาก็ตาม

2. แรงงานลาวที่เข้ามาประเทศไทยด้วยกระบวนการ วีซ่าท่องเที่ยว เพื่อมาหางาน และแปลงเอกสารเพื่อให้กลับเป็นวีซ่าทำงานต่อไปหากได้รับ การว่าจ้างหรือได้งานจากทางนายจ้างแล้ว

3. แรงงานลาวที่หลบหนีเข้าเมือง ยังไม่ถูกต้อง แต่ผ่านกระบวนการขึ้นทะเบียนแรงงานหรือบัตรชมพูแล้ว ซึ่งกลุ่มนี้ จะมีความเสี่ยงในการจ้างงานค่อนข้างมาก เนื่องจากแรงงานสามารถ ไปหานายจ้างหรือเปลี่ยนนายจ้างได้ ทันที

ซึ่งแรงงานลาว ตาม ตามสองข้อหลังนั้นจำเป็นต้องเปลี่ยนเอกสารให้ถูกต้องมิเช่นนั้นนายจ้างอาจจะ มีความผิดใน ท่านจ้างแรงงานต่างด้าวโดยไม่ได้รับอนุญาตก็ได้

จัดหาแรงงานลาว ดีไหม?

แรงงานลาวมีจุดเด่นบางประการในการทำงานที่เป็นที่ต้องการของนายจ้างหรือธุรกิจต่างๆ ในไทย เช่น

• ด้านการสื่อสาร

แรงงานลาวโดยส่วนใหญ่สามารถสื่อสารภาษาไทยได้ดี โดยเฉพาะภาษาอีสาน เนื่องจากเป็นภาคที่อยู่ติดพรมแดนประเทศลาว ด้วยความได้เปรียบทางภาษา จึงทำให้การสั่งงานและประสานงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ โดยไม่ต้องใช้เวลาฝึกสอนมากนัก

• ด้านวัฒนธรรม

เนื่องจากมีวัฒนธรรมและความเชื่อที่ใกล้เคียงกับคนไทย ทำให้ปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงาน และการใช้ชีวิตในสภาพแวดล้อมการทำงานได้ง่าย

• อัธยาศัยและการบริการ

แรงงานลาวเป็นที่รู้จักกันว่ามีน้ำใจ สุภาพ และให้ความเคารพผู้อื่น จึงเหมาะกับงานบริการและการทำงานเป็นทีม

• ความทุ่มเทในการทำงาน 

แรงงานลาวมีความขยัน อดทน และทุ่มเทให้กับงานที่ได้รับมอบหมาย นายจ้างจึงสามารถวาง แผนงาน และควบคุม การผลิต ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ในปัจจุบันการนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU (Memorandum of Understanding) เป็นวิธีการนำเข้าแรงงานต่างด้าวอย่างถูกกฎหมาย เป็นกระบวนการที่มีขั้นตอนชัดเจน และต้องดำเนินการอย่างเป็นระบบ ช่วยให้นายจ้างมั่นใจได้ว่าการจัดหาแรงงานลาวเป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมายและได้แรงงานที่มีคุณภาพ

กล่าวได้ว่า MOU แรงงานต่างด้าวลาว นั้นมีความสามารถและคุณสมบัติตามที่นายจ้างหรือธุรกิจต้องการ เนื่องจากแรงงานเหล่านี้จะต้องเข้าสู่กระบวนการการคัดเลือกและการคัดสรรที่เป็นไปตามคุณลักษณะที่กำหนดไว้ตั้งแต่ต้น ผิดจากแรงงานต่างด้าว ที่มีอยู่ในประเทศไทยเดิมจากการขึ้นทะเบียนหรือทำบัตรสีชมพู ที่เป็นการหางานอย่างเสรี บางโรงงานหรือนายจ้างก็ไม่สามารถเลือกได้ แรงงานที่เข้ามาสมัครอาจจะทำงานได้ในระยะสั้นๆ แล้วไปหางานใหม่ที่มีค่าแรงสูงกว่าหรือสวัสดิการที่ดีกว่า ปัญหาเรื่องการลาออกและการเปลี่ยนแปลงจึงทำให้เกิดขึ้นบ่อยครั้ง

ขั้นตอนการนำเข้าแรงงานลาว MOU 

1. การเตรียมเอกสารและยื่นคำร้อง

เริ่มต้นจากการที่นายจ้างต้องยื่นแบบคำร้องขอนำเข้าแรงงาน หรือที่เรียกว่า Demand Letter ต่อกรมการจัดหางาน พร้อมเอกสารประกอบต่างๆ อาทิ สำเนาหนังสือรับรองบริษัท สำเนาบัตรประชาชน สำเนาทะเบียนบ้าน สำเนาทะเบียนการค้าหรือทะเบียนพาณิชย์ หรือภพ. 20 และใบอนุญาตประกอบกิจการโรงงาน (ร.ง.4) (ถ้ามี)

3.  จัดทำบัญชีรายชื่อ แรงงาน ลาว 

ภายหลังได้รับ เอกสารของแรงงานต่างด้าวหรือได้รับการยืนยันจากทางนายจ้างแล้วจะต้องจัดทำบัญชีรายชื่อ ซึ่งบัญชีรายชื่อจากบริษัทส่งออกแรงงานต่างด้าว MOU จากประเทศลาวแล้ว จึงดำเนินการเตรียมเอกสารแรงงานต่างด้าว  รวมไปถึงเอกสารของนายจ้างและประกันสุขภาพ เพื่อชำระค่าธรรมเนียมใบอนุญาตทำงานแทนคนต่างด้าว ในอัตรา 1,900.- บาท ที่สำนักงานจัดหางานเขตพื้นที่ และกรมการจัดหางานเป็นลำดับถัดไป

4. จัดส่งเอกสารบัญชีรายชื่อ

จากนั้นจึงจะส่งเอกสารบัญชีรายชื่อที่ได้รับการอนุมัติจากกรมการจัดหางาน  หรือที่รู้จักกันในนาม Calling visas ให้กับบริษัทเอเจนซี่ของคนต่างด้าว  สัญชาติลาว   ที่ประเทศต้นทางเพื่อยื่นขอวีซ่าที่สถานทูตไทย ณ กรุงเวียงจันทน์ประเทศลาว 

5. ดำเนินการนำเข้าแรงงานลาวตาม MOU

หลังการได้รับวีซ่าเป็นที่เรียบร้อย ให้ดำเนินการนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU ตามขั้นตอน โดยให้นำเข้าแรงงานลาวไปตรวจสุขภาพตามที่กำหนด พร้อมอบรมที่ศูนย์แรกรับและสิ้นสุดการจ้างงาน ของกรมการจัดหางาน เพื่อออกใบอนุญาตทำงานหรือ Work Permit เอกสารการจัดหาแรงงานลาว มีอะไรบ้าง?

การเตรียมเอกสารการจัดหาแรงงานลาวที่ครบถ้วนและถูกต้องเป็นปัจจัยสำคัญที่จะทำให้กระบวนการนำเข้าแรงงานเป็นไปอย่างราบรื่น โดยเอกสารที่นายจ้างควรจัดเตรียมมีดังนี้

• หนังสือรับรองบริษัท (กรณีนิติบุคคล)
• สำเนาบัตรประชาชน ของกรรมการบริษัท หรือนายจ้าง
• สำเนาทะเบียนบ้านนายจ้าง
• สำเนาทะเบียนการค้าหรือทะเบียนพาณิชย์ (ภพ. 20) 
• ใบอนุญาตประกอบกิจการโรงงาน (ร.ง.4) (ถ้ามี)
• แผนที่สถานที่ทำงาน
• รูปถ่ายสถานที่ทำงานและที่พักของแรงงานต่างด้าว
• หากเป็นกิจการก่อสร้างต้องมีสัญญาว่าจ้างการก่อสร้าง (และเอกสารคู่สัญญา)
• รายละเอียดความต้องการแรงงาน และสวัสดิการต่างๆ
• แบบฟอร์มต่างๆ ที่เป็นไปตามกระบวนการการนำเข้าแรงงานต่างด้าวสัญชาติลาว

การจัดหาและนำเข้าแรงงานลาว มีค่าใช้จ่ายเท่าไหร่

การจัดหาและนำเข้าแรงงานลาว มีค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องหลายส่วน ดังนั้นนายจ้างจึงควรคำนวณและจัดสรรงบประมาณให้พร้อม ก่อนตัดสินใจจัดหาแรงงานลาว

• ค่าใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) จำนวน 1,900 บาทต่อคน
• ค่าตรวจสุขภาพ ประมาณ 500 บาทต่อคน
• ค่าประกันสุขภาพ  1000 บาท  ประกันสุขภาพบริษัทเอกชน มีอายุ 6 เดือนซึ่งจะครอบคลุม และเพียงพอต่อ แรงงานต่างด้าว ก่อนที่ประกันสังคมจะมีผล ในการคุ้มครอง
• ค่าเดินทาง อยู่ที่อัตราคนละ 900 ถึง 1200 บาท

แต่ถ้าหากนายจ้าง ดำเนินการนำเข้าแรงงานลาว โดยใช้บริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าว ที่ผ่านการจดทะเบียนถูกต้องกับ               กรมการจัดหางาน ก็อาจจะมีค่าใช้จ่ายที่สูงกว่าซึ่งเป็นค่าบริการและค่าบริหารจัดการ โดยค่าใช้จ่ายโดยรวมในการนำเข้าแรงงานลาวต่อคนจะอยู่ที่ประมาณ 10,000-16,000  บาท ขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เช่น จำนวนแรงงานที่นำเข้า ระยะทางการเดินทาง และบริการเสริมที่นายจ้างเลือกใช้ 

ซึ่งการใช้บริการผ่านบริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าว สัญชาติลาวที่ได้รับอนุญาตอย่างถูกต้อง แม้อาจมีค่าใช้จ่ายสูงกว่าการดำเนินการเอง แต่จะช่วยประหยัดเวลาและลดความเสี่ยงจากการดำเนินการที่ผิดพลาด อีกทั้งยังได้รับการดูแลและคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญตลอดกระบวนการ รวมถึงการบริการหลังการนำเข้า เช่น การต่ออายุใบอนุญาต การรายงานตัว 90 วัน และการประสานงานกับหน่วยงานราชการต่างๆ

ทำไมควรเลือกใช้บริการบริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าวสัญญาติลาว?

การใช้บริการบริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU ที่ได้มาตรฐานมีข้อดีหลายประการ เช่น

• ความสะดวก: บริษัทฯ สามารถช่วยนายจ้างดำเนินการครบวงจร ตั้งแต่เริ่มต้นจนจบกระบวนการนำเข้าแรงงาน
• ความถูกต้อง: มั่นใจได้ว่าทุกขั้นตอนเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน
• การประหยัดเวลา: ลดขั้นตอนและความยุ่งยากในการติดต่อประสานงานด้วยตนเอง
• การได้แรงงานคุณภาพ: มีการคัดกรองแรงงานตามความต้องการของนายจ้าง

บริษัทนำเข้าต่างด้าวที่มีประสบการณ์อย่าง ดิ อิมพอร์ตเตอร์ 168 จำกัด สามารถช่วยลดความท้าทายและทำให้กระบวนการนำเข้าแรงงานเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

บริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ ดิ อิมพอร์ตเตอร์ 168 จำกัด

ดิ อิมพอร์ตเตอร์ 168 บริษัทนําเข้าแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานในประเทศไทย ได้จดทะเบียนอนุญาตในการนำเข้าแรงงานต่างด้าวตามระบบ MOU (เมียนมา กัมพูชา และลาว) กับกรมจัดหางานและกระทรวงแรงงานตามพระราชกำหนดการทำงานคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 สามารถจัดหาแรงงานพม่า กัมพูชา ลาว และเวียดนาม พร้อมดำเนินการเอกสารทุกรูปแบบเกี่ยวกับแรงงานต่างด้าวได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย ทั้งนี้ บริษัทได้วางหลักประกัน กับกรมการจัดหางานเป็นจำนวนเงิน 5 ล้านบาท เพื่อสร้างความมั่นใจแก่นายจ้างที่มาใช้บริการ

บริการของ ดิ อิมพอร์ตเตอร์ 168 คือ การนำเข้าแรงงานต่างด้าว โดยบริษัทจะเป็นผู้ดำเนินการเอกสารให้ทุกขั้นตอน ดูแลการจ้างแรงงานต่างด้าวให้ตลอดสัญญา รวมไปถึงการจัดการเอกสารของแรงงานต่างด้าว เช่น การไปรายงานตัวทุก 90 วัน ต่อใบอนุญาตทำงาน ต่อวีซ่าและเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานต่างด้าว ด้วยทีมงานที่มีความเชี่ยวชาญและประสบการณ์กว่า 15 ปี โดยเรามีนโยบายและจุดมุ่งหมายของการทำงานของทางบริษัทคือให้นายจ้างที่ประสงค์จะจ้างแรงงานต่างด้าว mou มีความสะดวกสบายที่สุดเสมือนหนึ่งกับการใช้แรงงานไทย 

หากสนใจการนำเข้าแรงงาน MOU ติดต่อ บริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ ดิ อิมพอร์ตเตอร์ 168 จำกัด  ผ่านช่องทางที่ระบุด้านล่าง

โทร.: 02-101-2814, 081-1717894

อีเมล: importer168@gmail.com

LINA OA: The Importer 168

Facebook: The Importer 168 นำเข้าต่างด้าว

เราหวังเป็นอย่างยิ่งว่าเราจะเป็นส่วนหนึ่งที่ช่วยผลักดันให้ธุรกิจของท่านเติบโตและมีส่วนสนับสนุนภาพแรงงานในส่วนของการผลิตให้กับธุรกิจของท่าน